【四天工作】全球最大四天工作制實驗結果出爐,員工:給再多的錢也回不去了!

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全球最大四天工作制實驗結果出爐,員工:給再多的錢也回不去了!

英國在去年進行了全球規模最大的每週四天工作制實驗。根據主辦組織的實驗研究結果報告,四天工作制令大部分企業得以維持收入和效率,而員工的幸福感更加強,缺勤率與離職率均有所下降。在參加實驗的公司當中,超過9成表示會繼續測試四天工作制,當中更有三分之一的公司會永久實施四天工作制。

實驗由2022年6月開始,到2022年12月,有61家組織參與。這項研究的首席研究員、波士頓學院經濟學及社會學家Juliet Schor表示,一開始是因為疫情下,員工精神疲勞,但現在已成為挽留人才及招聘的問題。她的團隊協助於全球進行每周四天工作制研究,研究單位還有英國智庫Autonomy以及劍橋大學研究人員。

在工作效率方面,研究顯示,大多數員工的工作密度並沒有因四天工作制而增加,但老闆減少開會時間,令員工有更多時間完成工作。最後,僱主從0(非常消極)到10(非常積極)的範圍內,對員工生產力及表現的評分,平均為7.5分,在測試到一半時,46%公司表示,他們業務生產力保持不變,而34%公司表示略有改善,15%公司表示有顯著改善。

參與實驗的數碼營銷公司Trio Media CEO Claire Daniels表示,生產率與去年同期持平或略有提高,收入增長47%。她計劃在宣佈再永久實施四天工作制前,再繼續試驗半年,但表示她不認為他們會回到典型的每周工作五天制。

至於在員工方面,39%員工表示工作壓力減少,但有一半員工指沒有變化。接近一半員工指心理健康改善,37%更表示身體健康有所改善。

員工反映,他們包括壓力、倦怠、健康乃至於個人生活等在內,均有所改善。在實驗期間,男性照顧孩子的時間比女性增加了一倍多。2900名參與者當中,沒有一個人表示自己想放棄四天工作制,有15%的人甚至表示,給再多的錢也不能讓他們再回到五天工作制。


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