【Wisdom】喬布斯法則：網羅一流人才

對企業家來說，甚麼問題是頭等重要？不是產品、營銷、品牌，甚麼也不是，而是人才！

「一位出色的人才能頂50名平庸的員工。」這是Apple創辦人、管理奇才Steve Jobs的一句名言，從而發展為「喬布斯法則」，風靡全球管理界。

喬布斯說，他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。他曾在一次講話中說：「我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，現在我認為能頂50名。」由於蘋果公司需要有創意的人才，所以喬布斯說，他大約把四分之一的時間用於招募人才。高級管理人員往往能更有效地向人才介紹本公司的遠景目標。而對於新成立的富有活力的公司來說，其創建者通常在挑選職員時十分仔細，老闆親臨招聘現場，則可使求職者以最快速度瞭解與適應公司的文化氛圍和環境。

微軟的人事招募總主管大衛．普力爵也提供了網羅一流人才的秘訣：高層主管必須參與招聘流程。直到現在，比爾·蓋茨仍會親自打電話給微軟看中的大學畢業生，問對方有無興趣來工作。普力爵強調，高層主管如果不參與招聘流程，其他人就會認為高層不在乎人才。如果高層主管都不在乎人才，還有誰會在乎？