員工福利

渣打香港宣布，由今年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊。

百農社國際有限公司旗下的日本米御結專門店華御結宣布全面提升員工福利政策，重大舉措包括首度推出「全職員工子女醫保計劃」，進一步擴展醫療保障範圍至所有全職員工的18歲或以下子女，視員工及其家人的健康為首要。

在競爭激烈的招聘市場中，為員工提供有吸引力的福利變得重要。

近年來，隨著新世代加入職場並更重視工作與生活平衡，職場環境正經歷革新。

法國著名奢侈品牌愛馬仕（Hermès）公佈，2022年收入及盈利創新高，全年收入按年增29%至116億歐元（約970億港元）。

日本服裝連鎖店UNIQLO及GU母公司迅銷早前宣佈，日本員工全面加薪，但香港員工也不用羨慕，因為迅銷於昨日（14日）公佈了香港僱員加人工的好消息！UNIQLO及GU香港的辦公室、前線店舖員工，於是次的加薪幅度最高達24%，薪酬調整於2023年2月起生效。

微軟公司（Microsoft）表示，將從1月16日開始調整休假制度，微軟稱新政策為「自主性休假（Discretionary Time Off）」，意即員工擁有無限休假日數，微軟旗下的社群網站LinkedIn已於早前率先實行這項「無限休假制度」。

保誠今日（5日）公佈《打工仔幸福度調查》，調查顯示中小企員工對公司滿意度（65%）比大企業員工（52%）高，因中小企較人性化和具靈活性；另外，有32%受訪中小企員工正考慮轉工，而就工作去留之考慮，認為僱員福利是關鍵因素的中小企員工高達77%。

如何衡量香港員工福利的水平？企業提供優厚員工福利的好處及例子 素來給人敢作敢為形象的馬斯克（Elon Musk）收購 Twitter 一案終於成事，但他繼實行大裁員之後又再大幅削減 Twitter 員工福利，旋即成為新聞話題。

內地短視頻平台快手早前宣布進行業務轉型，裁員超過三成，最近有內地媒體報導，公司發內部郵件宣布調整員工福利，包括取消免費三餐、調整租房補貼。