【商業策略】你的上司如何你的團隊也必如何，HR專家盤點3種破壞團隊領導人

*此為授權轉載文章，作者為 HR熱血男* 

有時候返一份工，相信有個好上司真係好重要，但偏偏成日遇到份工無乜問題，但就遇唔到一個好上司，仲要遇到啲上司同下屬嘅溝通非常差，唔知道大家有無遇過。

阻止信息傳送俾自己團隊

有啲上司從來唔會考慮仲有邊個需要知道，又或者覺得佢哋唔係同一個Level所以唔需要知，但最後要負責執行個班偏偏係負責執行嗰班同事仔。

縱容無能員工

有心有能力嘅員工會努力為自己同公司發展出發，但出奇地公司總會出現一班態度惡劣和/或者表現唔好嘅同事仍然存，而上司又覺得冇問題，導致將兩班同事產生敵意，亦令彼此之間溝通越嚟越差。

容許同事之間制造是非

職場上好少有人會承認自己係八卦是非精。相反，佢哋只會講自己係“共享”信息，互相幫助，或者分享信息代表幫助別人。

但閒言閒語係指將信息分享俾無關痛癢嘅人，八卦嘅破壞力除咗影響個別同事聲譽，亦都會令受害者士氣低落，最終破壞同事之間的信任和團結。

依啲行為亦有機會造成“欺凌”，如果上司無好好處理，唔止影響團隊，亦會影響整間企業。

你的上司如何，你的團隊如何。

編輯/製圖：Business Digest