【員工福利】員工福利對企業有何好處?介紹香港員工福利例子

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【員工福利】員工福利對企業有何好處?介紹香港員工福利例子

如何衡量香港員工福利的水平?企業提供優厚員工福利的好處及例子

素來給人敢作敢為形象的馬斯克(Elon Musk)收購 Twitter 一案終於成事,但他繼實行大裁員之後又再大幅削減 Twitter 員工福利,旋即成為新聞話題。為了節省營運成本而犧牲員工福利值得嗎?員工福利有什麼好處及例子?香港員工福利算好嗎?

外國的員工福利

一般來說,員工福利指的是工作者於僱傭勞動之中所得、薪金以外的利益。提到優厚的員工福利,當然不少人立即會想到矽谷的龍頭科技巨企,例如 Google 公司總部就設有寬敞的休息區及多元化的康體休憩設施(如遊戲室及健身房),提供無限食品與飲品,亦可以帶寵物上班,更有按摩服務,是不少打工一族的夢想辦公室。 

當然香港辦公室空間普遍有限,較難提供像 Google 那樣的員工福利,但仍然可以在不少地方為員工提供各種額外好處,以下就有幾個例子。

員工福利可以有很多種形式

香港常見員工福利例子

較正式的員工福利,通常需要企業付出額外的金錢及人力成本,最明顯的例子是醫療保險,除意外受傷外,在不少保險計劃中普通科診所門診或較小額的專科門診亦可以索償。

而有薪假期是香港《僱傭條例》保障的員工權益,除了《僱傭條例》列明的最低病假與年假日數之外,產假、侍產假、恩恤假的日數亦因公司而異。在條例的最低要求以外的假期種類及日數,被香港員工視為重要福利之一。另外就是假期的累積期限,最高累積年假日數及年期夠長的話,員工就可以更有彈性地安排旅行等休假計劃。

當然,更直接的福利是雙糧(年終酬金)與花紅(bonus),雙糧變相為員工帶來更高的平均月薪,花紅則並非很多公司會有,香港的銀行及金融業員工花紅可以高達月薪十倍以上,成為吸引新人入行的一大推力。其他金錢福利例子有員工加班工作以至要乘搭的士回家,車費能否報銷等等。

雙糧與花紅是最直接的員工福利之一

非正式員工福利例子

除了以上的項目外,其實企業本身沒有義務提供、卻對員工有好處的,都可以被視作員工福利。例子之一是員工每天工作的辦公室空間環境,有否設有茶水間,提供微波爐及雪櫃等讓員工使用等,都對員工生活有實際幫助。

關於工作的時間與空間的規定亦是一種員工福利,時間指的是彈性工作時間,包括員工自選工作時間表;空間上則是在家工作(WFH)安排,特別是疫情以後,依賴各種雲端辦公平台與視像會議軟件,更容易實行在家工作的政策。

 在家工作政策亦是一種員工福利

員工福利的好處

在知識型社會之中,富有熱誠、經驗與知識的員工是企業最寶貴的資產,員工的工作及個人生活好,對於企業百利而無一害。例如醫療保險可以保障員工的健康,當員工更願意接受檢查與治療,亦有助更快康復,這亦等於員工可以更早回到工作崗位,對於企業與員工可謂雙贏的局面。

福利總是涉及成本,更好的福利意味著企業願意將自己更大部分的盈利回饋員工,而不是自己賺盡每分每毫或只照顧到股東的利益。因此說到員工福利好處,最明顯的是提升對於工作滿意度及對公司的歸屬感,並維持良好的工作氣氛及員工士氣。另外,企業若定期舉行員工活動,例如聚餐、遠足、遊艇出海、聖誕派對等,可以在無形中增加團隊的凝聚力與默契。

優厚的員工福利,亦有助為企業建立起「僱主品牌」,即企業在人力資源市場上的聲譽。提供良好的福利除了能夠建立企業形象及口碑之外,亦讓企業在求職市場之中更有競爭力,在招聘上更順利,所得到的亦會是更優質、更具生產力的人才。

綜觀以上的員工福利例子及好處後,值得香港企業再檢視及思考自己現時的員工福利政策是否足夠。


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